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Zielgespräche abbilden

Zieldefinition

Vorlage erstellen

Die Vorlage für einen Bogen zur Dokumentation der gesetzten Ziele wird in den Feedbacks erstellt.

Diese Form von Feedback kann nur durch den Ausbilder*in bzw. gemeinsam durchgeführt werden.

Wenn Sie den entsprechenden Workflow ausgewählt haben, erscheint in der Auswähl der Blöcke die "Zieldefinition". Fügen Sie diese der Vorlage hinzu. Sie können zusätzlich Texte und Überschriften zur Erklärung ergänzen.

Zieldefinition durchführen

Die Zieldefintion wird wie ein Feedbackbogen angefordert - entweder manuell innerhalb der Daten des Azubis oder ausgelöst durch entsprechende Regeln und Workflows.

Der Azubi oder Personalveranwortliche können nun beliebig viele Ziele anlegen und benennen. Wenn in der Vorlage der entsprechende Haken gesetzt wurde, können am Ende beide die Ziele einsehen und über den gesetzten Zeitraum im Auge behalten.

Zielüberprüfung

Vorlage erstellen

Die Vorlage für einen Bogen zur Dokumentation der gesetzten Ziele wird in den Feedbacks erstellt.

Diese Form von Feedback kann nur durch den Ausbilder*in bzw. gemeinsam durchgeführt werden.

Wenn Sie den entsprechenden Workflow ausgewählt haben, erscheint in der Auswähl der Blöcke die "Zielüberprüfung". Fügen Sie diese der Vorlage hinzu. Sie können zusätzlich Texte und Überschriften zur Erklärung ergänzen.

Zielüberprüfung durchführen

Die Zielüberprüfung wird wie ein Feedbackbogen angefordert - entweder manuell innerhalb der Daten des Azubis oder ausgelöst durch entsprechende Regeln und Workflows.

Der Personalverantwortliche wählt nun aus, aus welchem Zieldefinitions-Gespräch die Ziele ausgewertet werden. Anschließend kann das Feedback gestartet werden und die Bewertung der einzelnen Ziele in Prozent erfolgen.

So kann das im Alltag aussehen